논문투고안내
 
1. 논문투고 및 원고작성요령
2. 학술지 심사규정
3. 연구윤리규정
   
 
 

본 학술지의 게재 원고 작성법은 「HRD연구」논문 작성양식을 따르는 것을 원칙으로 한다.

1. 논문의 작성요령

  • (1) 작성프로그램 : 한글 2002 이상 워드프로세서 프로그램으로 작성하여 E-mail과 홈페이지를 이용하여 접수한다. MS word로 작성한 경우에는 반드시 한글 워드프로세서로 변환하여 제출하여야 한다.
  • (2) 논문작성은 한글 사용을 원칙으로 하되, 의미에 혼동 가능성이 있는 경우에 한하여 漢字로 표시하거나 ( ) 속에 原語를 써 넣는다. ( ) 속 영문은 모두 소문자로 기재한다. 단 약어, 고유명칭 등은 예외로 한다.
  • (3) 인명 표기의 원칙 : 외국인의 이름이나 외국의 지명은 원어 그대로 쓴다.
  • (4) 논문은 다음과 같은 작성 규칙에 맞추어 작성한다.
    • - 편집용지 : A4 (210mm×297mm)
    • - 여백설정 : 위 40, 아래 40, 오른쪽 32, 왼쪽 32, 머리말 10, 꼬리말 10, 제본 10
      글자모양 문단모양
    논문제목 휴먼고딕 14, 진하게 줄간격 170, 가운데 정렬
    한글요약 휴먼고딕 9 왼쪽/오른쪽 25, 들여쓰기 10, 줄간격 150, 양쪽혼합
    본문 휴먼명조 10, 장평 95, 자간 -7 들여쓰기 10, 줄간격 170, 양쪽혼합
    각주 휴먼명조 9, 장평 95, 자간 -7 줄간격 130, 양쪽혼합
    참고문헌 휴먼명조 10, 장평 95, 자간 -7 내어쓰기 25, 줄간격 170, 양쪽혼합
    초록
    (abstract)
    제목 휴먼명조 13, 진하게 줄간격 170, 가운데 정렬
    내용 휴먼명조 10, 장평 95, 자간 -7 들여쓰기 15, 줄간격 170, 양쪽혼합

    ※ 영문으로 작성된 원고의 경우에도 편집사항은 위와 동일하다. 단, 한글요약 대신 영문요약을, 영문초록 대신 한글초록을 작성한다.

  • (5) 투고자 명시
    • ∙저자가 여러 명일 경우에는 제 1저자를 가장 먼저, 교신저자를 가장 마지막에 표기하는 것을 원칙으로 한다.
    • ∙제 1저자는 논문을 직접 집필하고 내용이나 결과에 관하여 가장 많은 기여를 한 사람이고, 교신저자는 연구의 총괄지휘자로서 논문 수정의 책임을 갖는다.
  • (6) 원고의 양 : 작성된 원고의 양은 (4)의 작성규칙에 의거하여 가급적 A4 용지 20쪽 이내로 한다. 초과분에 대한 인쇄비용(추가 게재료)은 본인이 부담한다.
  • (7) 논문은 교정이 완전히 끝나서 그대로 출판할 수 있는 완전한 상태로 제출한다. 이를 그대로 출판했을 때 발견되는 맞춤법, 띄어쓰기, 구두점 등의 오류에 대한 책임은 전적으로 필자에 있다.

2. 소제목의 번호 부여

  • (1) 1단계 :Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ (진하게, 휴먼명조 13, 줄간격 170, 가운데 정렬)
  • (2) 2단계 : 1, 2, 3 (진하게, 휴먼명조 12, 줄간격 170, 들여쓰기 10, 양쪽혼합정렬)
  • (3) 3단계 : 가, 나, 다 (진하게, 휴먼명조 10, 줄간격 170, 들여쓰기 없음, 양쪽혼합정렬)
  • (4) 4단계 : 1), 2), 3) (진하게, 휴먼명조 10, 줄간격 170, 들여쓰기 10, 양쪽혼합정렬)
  • (5) 5단계 : 가), 나), 다) (휴먼명조 10, 줄간격 170, 들여쓰기 없음, 양쪽혼합정렬)
  • (6) 6단계 : (1), (2), (3)
  • (7) 7단계 : (가), (나), (다)
  • (8) 단순한 나열 : ①, ②, ③

3. 인용

인용 내용이 짧은 경우는 본문 속에, 3행 이상인 경우에는 따로 인용한다. 따로 인용하는 경우, 인용부분의 아래 위를 본문에서 한 줄씩 띄우고 좌․우 여백(문단모양)을 각각 20으로 한다.

4. 각주와 후주

각주(footnote)와 후주(endnote)는 본문에 대한 보충적 내용이나 설명에 한하고 자료의 출처나 참고문헌을 밝히는 주의 사용은 금한다.

5. 본문 내 인용문헌

  • (1) 인용하는 저서나 저자명이 본문에 나타나는 경우의 예
    • •홍길동(1999) •홍길동(1999:10) •홍길동(1999: 1-10) •홍길동과 이몽룡(2015)
    • •Parasuraman, Zeithaml 그리고 Berry(1988) •Godshalk와 Sosik(2000)
  • (2) 인용하는 저서나 저자명이 본문에 나타나지 않는 경우의 예
    • •한 연구(홍길동, 1999)에 의하면 •이 내용(홍길동, 1999: 1-10)에 따르면
    • •최근의 연구(홍길동, 1999; 홍길동, 이몽룡, 2015; Anderson, 1999; Palmer & Valet, 2001)
    • •최근의 연구(차성호, 양동훈, 2011a, 2011b; Ragins, Cotton, & Miller, 2000)
  • (3) 저자가 다수일 경우 3인까지는 모두 제시한다. 4인 이상은 첫 번째 저자만 기술하고, ‘OOO 등’으로 제시한다.
    • •홍길동 등(1999) •Wittrock 등(1999)

6. 참고문헌의 작성

참고문헌은 논문 말미에 제시한다. 여러 나라의 문헌을 참고한 경우 韓․中․日․西洋書 순으로 제시한다. 여기에 예시되지 않은 서양 참고문헌 작성법은 대체로 APA양식을 따른다.

  • (1) 단행본의 경우
    • •배을규 (2009). 인적자원개발론. 서울: 학이시습.
  • (2) 정기간행물 속의 논문인 경우
    • •조대연 (2009). 인적자원개발 관점에서 학습사회에 대한 논의 확장 탐색. 한국교육학연구, 15(1). 187-206.
    • •최지원·현영섭 (2014). 구조적, 공백, 개인학습, 반성적 사고의 관계. HRD연구, 16(3). 135-157.
  • (3) 학위논문의 경우
    • •박소연 (2006). HRD 프로그램의 논리 주도적(Theory-Driven) 평가체제 개발. 박사학위논문. 고려대학교 대학원.
  • (4) 편저 및 번역서의 경우
    • •현영섭 (2014). 100세 시대의 인생3모작을 위한 베이비부머 은퇴세대 지원 체계. 권대봉 등(2014). 일자리와 교육리더십(307-324). 서울: 박영사.
    • •Tietze, S., Cohen, L., & Musson, G.(2003). Understanding organizations through language. 신병현 역(2013). 언어와 조직 이해. 서울: 커뮤니케이션북스.
  • (5) 학술대회 및 세미나 자료집의 경우
    • •이형룡・최용호・김정매 (2007). 고용관계특성이 경력몰입에 미치는 영향: 강원지역 리조트를 중심으로. 2007년 인천 국제관광학술대회 자료집(20-36).
  • (6) 인터넷 자료의 경우
    • •통계청 (2015). 2015년 2월 소비자물가 동향.
  • (7) 서양서의 경우
    • •Swanson, R. A.(2009). Foundation of human resources development. CA: Berrett-Koehler Publishers.
    • •Palmer, H., & Valet, W.(2001). Job analysis: Targeting needed skills. Employment Relations Today, 28(3). 85-92.
    • •Parasuraman, A., Zeitham, V. A., & Berry, L. L.(1985). A conceptual model of service quality and its implication for future research. Journal of Marketing, 49(1). 41-50.
    • •U. S. Civil Service Commission.(1976). Occupations of federal white collar workers. Washington, D. C.: U. S. Government Printing Office.
    • •Gold, N. C.(1981). Meta-evaluation of selected bilingual education projects. Unpublished doctoral dissertation. University of Massachusetts.
    • •Elliott, C., & Turnbull, S.(2005). Critical thinking in human resource development: An introduction. In C. Elliott & S. Turnbull(Eds.). Critical thinking in human resource development(1-7). New York, NY: Routledge.

※ 영문 참고문헌 작성 시 논문과 단행본의 제목은 첫 단어의 첫 글자만 대문자로 표기하고, 정기간행물명은 각 단어의 첫 글자를 모두 대문자로 표기한다.

7. 표와 그림

  • (1) 표와 그림에는 아라비아 숫자 1부터 시작하는 일련번호를 붙이되, 표에는 “<표 1>”, 그림에는 “[그림 1]”과 같은 괄호를 사용한다.
  • (2) 표의 제목은 상단 왼쪽에, 그림의 제목은 하단 가운데에 제시한다.
  • (3) 표와 그림은 원본 그대로를 복사 인쇄할 수 있도록 완벽하게 그려서 제출한다.

8. 논문 요약

논문 요약은 원고의 서두에 가로 80열, 세로 10행 이내로 작성하고 요약문의 말미에는 반드시 다음과 같이 한글 주제어를 5개 이내로 제시한다.
[주제어] , , , (국문 논문일 경우)
[Keywords] , , , (영문 논문일 경우)

9. Abstract (초록)

국문으로 작성된 논문은 영문 Abstract를, 영문으로 된 논문은 국문 초록을 작성한다. 영문 Abstract(국문 초록)는 800단어 이상 1000단어 이내로 작성하여 원고 말미에 싣고, Abstract(국문 초록) 말미에는 반드시 영문 Keyword(주제어)를 다음과 같이 제시한다.
[Keywords] , , , (국문 논문일 경우)
[주제어] , , , (영문 논문일 경우)